Cognoscenti

Investera i humankapitalet

Att anlita Cognoscenti är inte en kostnad, det är en investering. Genom att anlita Cognoscenti investerar du i ditt företags humankapital. Det skapar nya kunskaper, bättre hälsa och en ökad produktivitet. Det är tre livsviktiga byggstenar för varje organisations framtid. Utan kontinuerlig utveckling stagnerar produktiviteten och företagets framtida utsikter försämras.

En investering i humankapitalet (A), det vill säga personalen, är inte bara en sätt att utveckla företaget. Det är också ett viktigt verktyg för få personalen att känna sig värdefull, vilja prestera och stanna kvar i organisationen. Att avstå från en investering (B) försämrar produktiviteten och får organisationen att stagnera.

Alla investeringar förväntas ge avkastning, Cognoscenti lovar därför att alltid sträva efter uppdragsgivarens främsta genom att värna humankapitalet och förvalta den enorma potential varje organisation har. Kontakta oss redan idag för att säkerställ er utveckling.

Uppdragsgivare

Några av alla uppdragsgivare genom åren.

Andreas Kjörling är grundare och ägare till Cognoscenti. Han har varit verksam som talare och föreläsare sedan 2001 i hela Sverige, från norr till söder och öster till väster.

Under åren har det blivit många uppdragsgivare, både inom hållbarhet och gastronomi. Här är ett lite urval av de företag som anlitat under årens lopp.

Skriv till info@cognoscenti för bokning och offertförfrågan.

Kontakt

 

Kontoret i vita bergen på Södermalm. Kom förbi så bjuder vi på kaffe.

Här kontaktar du Andreas Kjörling:
Mail: info@cognoscenti.se – Linkedin: Andreas Kjörling Cognoscenti AB – Mobil: 0709464350

Alternativt brevledes på:
Andreas Kjörling
c/o Kråkberget
Cognoscenti AB
Skånegatan 108
116 35 Stockholm

Blogg

Recension – Jämställdhet i verksamhetsutveckling

Få saker är så viktiga och så aktuella som jämställdhet. Att en arbetsplats ska vara jämställd är nog de flesta överens om, hur det ska uppnås är däremot föremål för mycket diskussion då det är svårare och kräver mer arbete

Recension – Managing transitions

Står du och din organisation inför stora förändringar vill jag varmt rekommendera dig att inte bara läsa utan även aktivt använda boken Managing transistions –  Making the Most of Change (Lifelong Books 2016) skriven av forskarna William Bridges och Susan

Recension – Arbetsintegrerande sociala företag

Andelen sociala företag i Sverige växer och en ny typ av arbetsmarknad kallad den tredje sektorn fyller en viktig funktion för de många människor som av olika anledningar haft svårt att ta sig in på den mer traditionella arbetsmarknaden, beroende

Recension – Thinking about Ordinary Things

Är du nyfiken på filosofi men vet inte i vilken ände du ska börja? Vill du hitta bra diskussionsunderlag och intressanta frågeställningar som rör vår vardag? Då filosofen Jan Sokols bok Thinking about Ordinary Things – A Short Invitation to

Recension – Moralisk stress och ledarskap

Boken Moralisk stress och ledarskap (Studentlitteratur 2016) skriven av Kjell Kallenberg, Gerry Larsson, Sofia Nilsson och Peter Hyllengren behandlar ett synnerligen intressant och läsvärt ämne. Nämligen den stress och de dilemman som en chef varje dag ställs inför. Författarna, som

Arbetsrelaterad ohälsa sjunker

I förra veckan (onsdag 30/5-2018) presenterade Arbetsmiljöverket sin årliga statistiska sammanställning över anmälda arbetsskador och sjukfrånvaro relaterad till arbetsmiljö. Rapporten släpptes nationellt klockan 13.00 och föranledde ett seminarium på Stockholm Waterfront där undertecknad var inbjuden som moderator. Ann Ponton Klevestedt