Cognoscenti

Investera i humankapitalet

Att anlita Cognoscenti är inte en kostnad, det är en investering. Genom att anlita Cognoscenti investerar du i ditt företags humankapital. Det skapar nya kunskaper, bättre hälsa och en ökad produktivitet. Det är tre livsviktiga byggstenar för varje organisations framtid. Utan kontinuerlig utveckling stagnerar produktiviteten och företagets framtida utsikter försämras.

En investering i humankapitalet (A), det vill säga personalen, är inte bara en sätt att utveckla företaget. Det är också ett viktigt verktyg för få personalen att känna sig värdefull, vilja prestera och stanna kvar i organisationen. Att avstå från en investering (B) försämrar produktiviteten och får organisationen att stagnera.

Alla investeringar förväntas ge avkastning, Cognoscenti lovar därför att alltid sträva efter uppdragsgivarens främsta genom att värna humankapitalet och förvalta den enorma potential varje organisation har. Kontakta oss redan idag för att säkerställ er utveckling.

Uppdragsgivare

Under åren är det många företag som kontaktat Andreas Kjörling för föreläsningar, dels genom Cognoscenti och dels genom Kjörling Wine som var det tidigare namnet på bolaget. Allt från stora till små uppdrag, kurser, enskilda föreläsningar och mycket mer.

Kontakt

 

Stugan i Vita bergen. Välkommen in på en kopp kaffe!

Här kontaktar du Andreas Kjörling:
Mail: info@cognoscenti.se – Linkedin: Andreas Kjörling Cognoscenti AB – Mobil: 0709464350

Alternativt brevledes på:
Andreas Kjörling
Cognoscenti AB
c/o Kråkberget
Skånegatan 108
116 35 Stockholm

Blogg

Hjälp!

Imorgon är det val i Sverige. Ett demokratisk val där vi tillsammans har en både vacker och värdefull rätt att bestämma hur vi vill att landet Sverige ska styras, vilka lagar som ska gälla och hur det ska fungera. Jag

Föreläsning på temat Confidence

På uppdrag av Leith Society höll jag nyligen en föreläsning på temat Confidence. Föreläsning riktade sig till företagsledare i näringslivet med syfte att ytterligare stärka förtroendet (confidence), både för sig själv och för andra. Genom att först definiera begreppet confidence

Springsteen och det etiska ledarskapet 3/3

Som ett andra led i den, under 2018, av Högskolan i Gävle givna sommarkursen i etik och ledar­­skap ges följande frågeställning: ”Lyft fram tre konstruktiva sätt att utöva ledarskap. Visa med exempel från litteratur (kurslitteratur och annan litteratur) från media

Springsteen och det etiska ledarskapet 2/3

Som ett andra led i den, under 2018, av Högskolan i Gävle givna sommarkursen i etik och ledar­­skap ges följande frågeställning: ”Lyft fram tre konstruktiva sätt att utöva ledarskap. Visa med exempel från litteratur (kurslitteratur och annan litteratur) från media

Springsteen och det etiska ledarskapet 1/3

Som ett andra led i den, under 2018, av Högskolan i Gävle givna sommarkursen i etik och ledar­­skap ges följande frågeställning: ”Lyft fram tre konstruktiva sätt att utöva ledarskap. Visa med exempel från litteratur (kurslitteratur och annan litteratur) från media

Välkommen tillbaka till jobbet!

Nu är det nog många som har hunnit jobba en vecka och börjar känna de gamla gängorna ännu sitter i, en både lång och varm sommar till trots. Själv sitter jag i min stuga på Södermalm och har tänt ljuset